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Working at HelloFresh

HELLOFRESH ALS ARBEITSPLATZ

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Habt ihr euch jemals gefragt, wie es ist, an einem HelloFresh Produktionsstandort zu arbeiten? Erfahrt hier mehr über die Teams, die unsere HelloFresh Boxen produzieren.

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Hinter den Kulissen

Über 1500 Kolleginnen und Kollegen arbeiten an unseren zwei Produktionsstandorten (Barleben bei Magdeburg und Verden bei Bremen) in Deutschland und sorgen dafür, dass HelloFresh Kochboxen bei unseren Kundinnen und Kunden ankommen. Das Wohl unserer Mitarbeitenden steht bei uns an oberster Stelle und wir legen großen Wert auf ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld. Sicherheit ist bei uns mehr als eine Vorgabe – sie ist eine gemeinsame Verantwortung, die wir alle teilen, egal ob wir hier arbeiten oder zu Besuch sind. Unsere Abteilungsleiter übernehmen die Verantwortung für das Wohlergehen der Mitarbeitenden durch regelmäßige Schulungen und kontinuierliche Unterstützung im Arbeitsalltag. So stellen wir sicher, dass Sicherheit nicht nur eine Priorität, sondern gelebte Praxis ist.

Sicherheit am Arbeitsplatz hat höchste Priorität 

Bei HelloFresh legen wir großen Wert auf eine Kultur der offenen Kommunikation. Wir ermutigen unser Team, Feedback zu geben, Fragen zu stellen und Bedenken offen anzusprechen. Mitarbeitende haben viele Möglichkeiten, ihre Anliegen oder Ideen mitzuteilen – sei es im Gespräch mit ihrer Führungskraft oder mit unserem HR-Team vor Ort. Außerdem gibt es eine so genannte <a href="https://hellofresh.whistleblowernetwork.net/frontpage">24/7 Speak up! Hotline</a>, über die jede Person im Unternehmen anonym Bedenken äußern kann - egal in welcher Sprache. 
 
Wir feiern diverse Feiertage und haben Gebetsräume eingerichtet, in denen Mitarbeitende sich zurückziehen können. Darüber hinaus setzen wir auf verschiedene Formate, um den Dialog zu fördern: zum Beispiel durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Roundtables, Teammeetings zu Schichtbeginn und All-Hands-Meetings auf Standortebene.

Wir leben eine Kultur der offenen Kommunikation

Wir bezahlen unsere Produktionsmitarbeitenden fair und unsere Löhne liegen deutlich über dem gesetzlichen Mindestlohn. Darüber hinaus gibt es reguläre Zuschläge für Überstunden, Nachtarbeit, Sonn- und Feiertage sowie Zulagen für Staplerfahrer und andere Logistikmitarbeitende. 
 
Unsere Teams an den Produktionsstandorten erhalten 30 Tage Urlaub pro Jahr, Rabatte auf HelloFresh-Boxen und einen Zuschuss für das Deutschlandticket. In Barleben gibt es außerdem einen kostenfreien Shuttle-Service vom Magdeburger Hauptbahnhof zum Werk. Außerdem bieten wir kostenlose Deutsch Sprachkurse an und stellen sicher, dass neue Mitarbeitende in mehreren Sprachen eingearbeitet werden können.

Faire Löhne und Vorteile für unsere Mitarbeitenden 

Um Schwankungen bei der Nachfrage besser auffangen zu können, arbeiten wir mit externen Partnern zusammen, durch die unsere Belegschaft ergänzt wird. Der Einstieg als Zeitarbeitskraft ist eine Möglichkeit, zu einer regulären Vollzeitstelle bei HelloFresh zu wechseln. In Deutschland wechselten im Jahr 2024 und im ersten Quartal 2025 mehr als 200 Zeitarbeitskräfte in die HelloFresh Belegschaft.
 
Wir erwarten von unseren Zulieferern und Dienstleistern, inklusive der Zeitarbeitsfirmen, dass sie sich an dieselben ethischen Standards halten wie wir selbst. Unsere <a href="https://drive.google.com/file/d/1MWOs1nGd8Jm3ojE-nnEC13jpKbyQ_icv/view">Ethical Trading Policy</a> legt klare Mindestvoraussetzungen für unsere Geschäftsbeziehungen fest. Die Ethical Trading Policy verbietet jede Form von Zwangsarbeit (einschließlich moderner Sklaverei oder Menschenhandel), Kinderarbeit, Diskriminierung, Belästigung sowie missbräuchliche oder unmenschliche Behandlung. Sie verpflichtet Lieferanten und Dienstleister außerdem dazu, die Rechte der Arbeitnehmenden zu respektieren, für einen sicheren und hygienischen Arbeitsplatz zu sorgen und eine pünktliche Bezahlung der Löhne zu gewährleisten.
 
Wir arbeiten außerdem mit <a href="https://www.sedex.com/">Sedex</a> (Supplier Ethical Data Exchange) zusammen, die Unternehmen in unserer Lieferkette auf ethische Standards prüfen. Zusätzlich fordern wir Kontrollen nach dem SMETA-Standard (Sedex Members Ethical Trade Audit) an, um die Einhaltung unserer ethischen Standards durch unsere Lieferanten zu überprüfen.

Wir haben hohe Erwartungen an unsere Lieferanten und Dienstleister